Администрация МО «Бохан» объявляет конкурс на включение в резерв управленческих кадров следующих должностей:
- Директор МБУК СКЦ МО «Бохан»
- Директор Боханского МУП «Заря».
Руководитель МБУК «СКЦ МО «Бохан»
1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование по специальности «Социально-культурная деятельность», «Культурная политика и управление», «Социокультурный менеджмент и маркетинг», «Социально-культурное творчество, досуг, рекреация и туризм», «Культурно-воспитательная деятельность и образование».
2. Квалификационные требования к стажу: стаж работы не менее 3 лет по специальности «Социально-культурная деятельность», «Культурная политика и управление», «Социокультурный менеджмент и маркетинг», «Социально-культурное творчество, досуг, рекреация и туризм», «Культурно-воспитательная деятельность и образование»..
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: квалификационные требования к профессиональным знаниям: знания правовых актов Российской Федерации, Иркутской области, органов местного самоуправления в соответствующей сфере деятельности; знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция и др.).
4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: наличие навыков стратегического планирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений.
Руководитель Боханского МУП «Заря»
1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: Для директора муниципального унитарного предприятия, осуществляющего свою деятельность в сфере жилищно-коммунального, дорожного, транспортного хозяйства, электро-, тепло-, и водоснабжения населения. Образование среднее специальное или высшее профессиональное в сфере ЖКХ, транспорта и связи, «Экономика».
2. Квалификационные требования к стажу: стаж работы по специальности (стаж работы в сфере деятельности предприятия) не менее 3 лет.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие виды деятельности предприятия, основы экономики, способы организации финансово-хозяйственной деятельности предприятия; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности предприятия; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности, технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой.
4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:
Определяет стратегию, цели и задачи развития предприятия, принимает решения о программном планировании его работы, участии учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к результатам деятельности предприятия, непрерывное повышение качества оказания услуг предприятия. Обеспечивает объективность оценки качества оказания услуг предприятием. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников, направленных на улучшение работы предприятия и повышение качества оказания услуг. В пределах своих полномочий распоряжается финансовыми средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. Утверждает структуру и штатное расписание предприятия. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом предприятия. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда на предприятии, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Принимает локальные нормативные акты предприятия, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда работников. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, гражданами. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации. Обеспечивает представление учредителю ежеквартального отчета о деятельности предприятия. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1. Требования, предъявляемые к претенденту на должности, которые формируются в кадровый резерв:
-гражданство РФ
-владение государственным языком РФ;
-наличие высшего образования, образования по специальности
-профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
2. Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:
1. Личное заявление (с указанием о согласии с условиями конкурса).
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы.
3. Копию паспорта или заменяющего его документ, удостоверяющий личность (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс).
4. Цветную фотографию формата 3x4.
5. Копии документов, подтверждающих профессиональное образование, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, присвоение учёной степени, учёного звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
6. Копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
7. Иные документы и материалы, которые по мнению кандидата, подтверждают его профессиональную подготовку (рекомендательные письма, характеристики, документы об участии в различных конкурсах, наличии наград, званий).
8. Медицинское заключение об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность руководителя муниципального учреждения.
9. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
Пакет документов, представляемый кандидатами в комиссию, должен соответствовать (по перечню, формам и содержанию) требованиям, предусмотренным действующему законодательству, нормативно-правовым актам.
3. Место и время приема документов
Документы, указанные в п. 2 настоящего объявления, представляются в администрацию МО «Бохан» в кадровую службу со дня объявления в газете «Муниципальный вестник» и на официальном сайте администрации МО «Бохан» до 28.04.2017 г.
Документы принимаются по адресу: 669311, п. Бохан, ул. Ленина 81, кабинет № 12 с 8.45-16.45 часов (кроме выходных и праздничных дней), телефон 25-7-30, 25-9-82.
Документы, поступившие несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением установленных правил оформления не рассматриваются.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – 28 мая 2017 года 14 часов 30 минут по адресу: 669311, Иркутская обл., Боханский район, п. Бохан, ул. Ленина, 81.
О точной дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено дополнительно в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Кандидаты включаются в резерв управленческих кадров на 3 года.
