Кадровая служба

 

 

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение муниципальной должности (конкурс документов)

Администрация МО «Бохан» объявляет конкурс на замещение муниципальной должности в Секторе строительства, благоустройства, ЖКХ и управления муниципальным имуществом

- ведущий специалист

1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение муниципальной должности:
- гражданство РФ
- владение государственным языком РФ
- наличие высшего технического образования или среднего специального технического образования и (или) государственное муниципальное управление.
- профессиональные знания и умения: строительные нормы и правила, ГОСТы, технологию производства и организацию ремонтных, монтажных и строительных работ; положения, инструкции и другие руководящие материалы по составлению проектно-сметной документации; действующие типовые сметы, расценки и поправочные коэффициенты на ремонтные, монтажные и строительные работы, порядок их финансирования и расчетов с подрядными организациями; порядок составления титульных списков, ведомостей дефектов, ведомостей ремонта и другой технической документации, функции, полномочия и реализацию исполнения Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

2. Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление об участии в конкурсе в произвольной форме;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы об образовании, а также подтверждающие стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или представленные в подлиннике;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга(у) и несовершеннолетних детей;
10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
11) иные документы, которые в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации необходимы для поступления гражданина на муниципальную службу.

3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Иркутской области для поступления на муниципальную службу и ее прохождение в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) наличия подтвержденного заключения медицинского учреждения заболевания препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
3) близкого родства и свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного из них другому;
4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
5) непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

4. Место и время приема документов:
Документы, указанные в п. 2 настоящего объявления, представляются в администрацию МО «Бохан» в кадровую службу со дня объявления на сайте информации до 13.11.2019 г.
Документы принимаются по адресу: 669311 п. Бохан, ул. Ленина, д. 81, кабинет №1 с 8.45-16.45 часов (кроме выходных и праздничных дней) телефон 25-7-30

 

 

 Администрация МО «Бохан» объявляет конкурс на вакантную должность муниципальной службы администрации МО «Бохан» следующих должностей:

 Администрация МО «Бохан» объявляет конкурс на включение в резерв управленческих кадров следующих должностей:

• Директор МБУК СКЦ МО «Бохан»
• Директор Боханского МУП «Заря».

Руководитель МБУК «СКЦ МО «Бохан»

            1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование по специальности «Социально-культурная деятельность», «Культурная политика и управление», «Социокультурный менеджмент и маркетинг», «Социально-культурное творчество, досуг, рекреация и туризм», «Культурно-воспитательная деятельность и образование».

            2. Квалификационные требования к стажу: стаж работы не менее 3 лет по специальности «Социально-культурная деятельность», «Культурная политика и управление», «Социокультурный менеджмент и маркетинг», «Социально-культурное творчество, досуг, рекреация и туризм», «Культурно-воспитательная деятельность и образование»..

            3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: квалификационные требования к профессиональным знаниям: знания правовых актов Российской Федерации, Иркутской области, органов местного самоуправления в соответствующей сфере деятельности; знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция и др.).

            4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: наличие навыков стратегического планирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений.

Руководитель Боханского МУП «Заря»

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: Для директора муниципального унитарного предприятия, осуществляющего свою деятельность в сфере жилищно-коммунального, дорожного, транспортного хозяйства, электро-, тепло-, и водоснабжения населения. Образование среднее специальное или высшее профессиональное в сфере ЖКХ, транспорта и связи, «Экономика».

2. Квалификационные требования к стажу: стаж работы по специальности (стаж работы в сфере деятельности предприятия) не менее 3 лет.

3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие виды деятельности предприятия, основы экономики, способы организации финансово-хозяйственной деятельности предприятия; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности предприятия; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности, технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой.

4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

Определяет стратегию, цели и задачи развития предприятия, принимает решения о программном планировании его работы, участии учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к результатам деятельности предприятия, непрерывное повышение качества оказания услуг предприятия. Обеспечивает объективность оценки качества оказания услуг предприятием. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников, направленных на улучшение работы предприятия и повышение качества оказания услуг. В пределах своих полномочий распоряжается финансовыми средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. Утверждает структуру и штатное расписание предприятия. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом предприятия. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда на предприятии, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Принимает локальные нормативные акты предприятия, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда работников. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, гражданами. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации.  Обеспечивает представление учредителю ежеквартального отчета о деятельности предприятия. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1. Требования, предъявляемые к претенденту на должности, которые формируются в кадровый резерв:

-гражданство РФ

-владение государственным языком РФ;

-наличие высшего образования, образования по специальности

-профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей

2. Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

            1. Личное заявление (с указанием о согласии с условиями конкурса).

            2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы.

            3. Копию паспорта или заменяющего его документ, удостоверяющий личность (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс).

            4. Цветную фотографию формата 3x4.

            5. Копии документов, подтверждающих профессиональное образование, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, присвоение учёной степени, учёного звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

            6. Копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

            7. Иные документы и материалы, которые по мнению кандидата, подтверждают его профессиональную подготовку (рекомендательные письма, характеристики, документы об участии в различных конкурсах, наличии наград, званий).

            8. Медицинское заключение об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность руководителя муниципального учреждения.

            9. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

            Пакет документов, представляемый кандидатами в комиссию, должен соответствовать (по перечню, формам и содержанию) требованиям, предусмотренным действующему законодательству, нормативно-правовым актам.

3. Место и время приема документов

Документы, указанные в п. 2 настоящего объявления, представляются в администрацию МО «Бохан» в кадровую службу со дня объявления в газете «Муниципальный вестник» и на официальном сайте администрации МО «Бохан» до 22.02.2018 г.

Документы принимаются по адресу: 669311, п. Бохан, ул. Ленина 81, кабинет № 12 с 8.45-16.45 часов (кроме выходных и праздничных дней), телефон 25-7-30, 25-9-82.

Документы, поступившие несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением установленных правил оформления не рассматриваются.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – 15 марта 2018 года 14 часов 30 минут по адресу: 669311, Иркутская обл., Боханский район, п. Бохан, ул. Ленина, 81.

О точной дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено дополнительно в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Кандидаты включаются в резерв управленческих кадров на 3 года.

 Администрация МО «Бохан» объявляет конкурс на включение в кадровый резерв администрации МО «Бохан» следующих должностей:

• Заместитель главы;
• руководитель финансового отдела-консультант;
• главный специалист по земле и имуществу;
• главный специалист по ЖКХ;
• главный специалист-юрист;
• ведущий специалист-бухгалтер;
• ведущий специалист.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе (государственной гражданской службе) квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Заместитель главы

Высшее профессиональное образование по специальности «Экономика», «Экономика и управление», «Экономика и бухгалтерский учет», «Финансы и кредит» и «Государственное и муниципальное управление». Не менее 3 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) и не менее 5 лет стажа работы по специальности «Экономика», «Экономика и управление», «Экономика и бухгалтерский учет», «Финансы и кредит».

Квалификационные требования:

Знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закона Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы  в Иркутской области», Устава МО «Бохан», иных нормативных правовых актов в рамках компетенции местного самоуправления, основ организации прохождения муниципальной   службы;    служебного   распорядка администрации МО «Бохан».

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых могут потребоваться для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

Иметь навыки работы со служебной информацией, формами и методами работы с применением автоматизированных средств управления, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах, включая использование    возможностей    межведомственного    документооборота, общих вопросов в области информационной безопасности, правил деловой этики, основ делопроизводства.

Должностные обязанности:

курирует деятельность финансового органа, бухгалтерии, вопросы по земле и имуществу;

непосредственно участвует в формировании, утверждении, исполнении бюджета поселения и несет контроль за исполнением данного бюджета;

участвует в установлении, изменении и отмены местных налогов и сборов поселения

проверяет и дает правовые заключения, на соответствие требованиям действующего законодательства РФ, проектов постановлений, распоряжений Главы администрации, других документов правового характера, представленных на рассмотрение муниципальными служащими;

в целях защиты интересов администрации принимает участие в судебных разбирательствах;

оказывает практическую помощь, дает консультации должностным лицам администрации;

рассматривает, в установленном порядке, обращения, заявления и жалобы граждан и юридических лиц, в том числе органов государственной власти, общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, независимо от организационно-правовых форм, представления, определения и иные документы прокуратуры, судебных, правоохранительных и иных органов;

соблюдает нормы служебной этики, правила внутреннего трудового распорядка, работы со служебной информацией;

обеспечивает соблюдение и реализацию законодательства РФ, Иркутской области и муниципальных правовых актов органов местного самоуправления.

в отсутствие главы администрации замещает должность главы;

является ответственным исполнителем заказчика-застройщика;

выполняет обязанности контрактного управляющего, в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Руководитель финансового органа-консультант

Высшее профессиональное образование по специальности «Экономика», «Экономика и управление», «Экономика и бухгалтерский учет», «Финансы и кредит». Не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) и не менее 3 лет стажа работы по специальности «Экономика», «Экономика и управление», «Экономика и бухгалтерский учет», «Финансы и кредит». 

Квалификационные требования:

Знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закона Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы  в Иркутской области», Устава МО «Бохан», иных нормативных правовых актов в рамках компетенции местного самоуправления, основ организации прохождения муниципальной   службы;    служебного   распорядка администрации МО «Бохан».

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых могут потребоваться для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

Иметь навыки работы со служебной информацией, формами и методами работы с применением автоматизированных средств управления, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах, включая использование    возможностей    межведомственного    документооборота, общих вопросов в области информационной безопасности, правил деловой этики, основ делопроизводства. Владение программой «Свод-Смарт».

Должностные обязанности:

Составляет проект бюджета муниципального образования (местного бюджета), а также организует подготовку обоснования при составлении прогноза доходов и расходов.

Организует исполнение бюджета муниципального образования.

Проводит мероприятия по обеспечению своевременного и полного поступления доходов в бюджет, экономного и целевого расходования средств бюджета, целевых средств, выделяемых от других бюджетов бюджетной системы.

Осуществляет контроль за исполнением бюджета местного бюджета, управление доходами и расходами на счетах в кредитных учреждениях и органов федерального казначейства.

Регулирует финансовые взаимоотношения между бюджетом муниципального образования и другими бюджетам бюджетной системы.

Составляет штатное расписание в соответствии со структурой МО.

Осуществление финансового контроля за рациональным и целевым расходованием бюджетных средств получателями средств бюджета муниципального образования, включая средства, полученные от иной приносящей доход деятельности, полученные в виде целевых бюджетных ссуд и прочих поступлений из других бюджетов бюджетной системы.

Определяет потребность в финансовых ресурсах бюджета муниципального образования, подготавливает предложения о распределении их между получателями средств бюджета.

Ведет сводный реестр бюджетополучателей средств бюджета муниципального образования, обеспечивает целевое финансирование учреждений и организаций в соответствии с утвержденными размерами ассигнования.

Устанавливает правила составления, рассмотрения, утверждения, исполнения смет расходов, производимых из местного бюджета.

Устанавливает и представляет на рассмотрение Думы изменения и отмену местных налогов и сборов поселения.

Обеспечивает проверку правильности составления штатных расписаний и тарификационных списков работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования.

Подготавливает предложения о размерах фонда оплаты труда работников бюджетной сферы, а также принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда.

Главный специалист по земле и имуществу

Квалификационные требования:

Высшее профессиональное образование по специальностям: «Землеустройство и кадастр», «Землеустройство», «Агрономия». Без предъявления требований к стажу.

Знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Земельного кодекса РФ, Градостроительного кодекса РФ, Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Закона Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы  в Иркутской области», Закона Иркутской области от 28 декабря 2015 г. № 146-ОЗ «О бесплатном предоставлении земельных участков в собственность граждан», Устава МО «Бохан», иных нормативных   правовых    актов   в   рамках   компетенции   местного самоуправления; основ организации прохождения   муниципальной   службы,    служебного   распорядок администрации МО «Бохан».

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых могут потребоваться для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

Иметь навыки работы    со    служебной информацией, формами и методами работы с применением автоматизированных средств управления, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах, включая использование    возможностей    межведомственного    документооборота, общих вопросов в области информационной безопасности, правил деловой этики, основ делопроизводства. Владение программой «ТехноКад-Муниципалитет».

Должностные обязанности:

Выполнение комплекса работ по земельным вопросам.

Подготовка документов по оформлению земельных отношений с юридическими и физическими лицами в соответствии с требованиями Земельного кодекса РФ и другими законодательными актами.

Ведение реестра договоров купли-продажи, аренды земельных участков.

Контроль за использованием земель муниципального образования.

Учет имущества, находящегося в муниципальной собственности.

Подготовка проектов постановлений о предоставлении земельных участков в постоянное (бессрочное) пользование.

Подготовка проектов постановлений об утверждении схемы расположения земельного участка на кадастровом плане территории.

Главный специалист по ЖКХ

Квалификационные требования:

Высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Городское и коммунальное хозяйство», «Экономика». Без предъявления требований к стажу.

Знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закона Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы  в Иркутской области», Устава МО «Бохан», иных нормативных   правовых    актов   в   рамках   компетенции   местного самоуправления; основ организации прохождения   муниципальной   службы,    служебного   распорядка администрации МО «Бохан».

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых могут потребоваться для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

Иметь навыки работы со служебной информацией, формами и методами работы с применением автоматизированных средств управления, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах, включая использование    возможностей    межведомственного    документооборота, общих вопросов в области информационной безопасности, правил деловой этики, основ делопроизводства.

Знания в области информационно-коммуникационных технологий (далее - ИКТ): аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных ИКТ в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

Должностные обязанности:

Участвовать в заседаниях, совещаниях, рабочих группах.

Организовывать работу по бесперебойному обеспечению населения МО «Бохан» электро –, тепло – и водоснабжению;

Организовывать и контролировать в границах МО «Бохан» ремонт и содержание объектов социальной инфраструктуры;

Участвовать в предупреждении и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на территории поселка;

Организовывать и осуществлять мероприятия по охране окружающей среды;

Участвовать и готовить вопросы на совещание, Думы МО «Бохан»;

Участвовать в проведении контрольных проверок по исполнению принятых решений в пределах своей компетенции;

Осуществлять функциональные обязанности по охране труда и пожарной безопасности;

Осуществлять функции системного администратора;

Следить за работой оргтехники, функционированием локальной сети, бесперебойным подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

Рассматривать заявления, жалобы и иные обращения граждан.

Главный специалист-юрист

Квалификационные требования:

Высшее профессиональное образование по специальности «Юриспруденция». Без предъявления требований к стажу.

Знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закона Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы  в Иркутской области», Устава МО «Бохан», иных нормативных   правовых    актов   в   рамках   компетенции   местного самоуправления; основ организации прохождения   муниципальной   службы,    служебного   распорядка администрации МО «Бохан».

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых могут потребоваться для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

Иметь навыки работы со служебной информацией, формами и методами работы с применением автоматизированных средств управления, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах, включая использование    возможностей    межведомственного    документооборота, общих вопросов в области информационной безопасности, правил деловой этики, основ делопроизводства.

Должностные обязанности:

Организация деятельности муниципального образования в решении правовых вопросов, планирование работы.

Защита интересов администрации муниципального образования «Бохан» в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, а также в других органах по вопросам ведения структурного подразделения. Кадровая работа.

Участие в подготовке и проведении правовой экспертизы проектов постановлений, распоряжений Главы муниципального образования «Бохан», решений Думы муниципального образования «Бохан».

Проводит правовую экспертизу на соответствие действующему законодательству распоряжений и других актов ненормативного характера муниципального образования «Бохан».

Ведущий специалист-бухгалтер

Квалификационные требования:

Высшее профессиональное образование по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика и бухгалтерский учет». Опыт работы по специальности не менее 1 года.

Знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закона Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы  в Иркутской области», Устава МО «Бохан», иных нормативных правовых актов в рамках компетенции местного самоуправления, основ организации прохождения муниципальной   службы;    служебного   распорядка администрации МО «Бохан»; нормативных правовых актов, положений, инструкций, других руководящих материалов и документов по ведению кассовых операций, форм кассовых и банковских документов, правил приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг, порядка оформления приходных и расходных документов, лимитов остатков кассовой наличности, установленные для администрации, правил обеспечения их сохранности, порядка ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности, основ организации труда, правил эксплуатации вычислительной техники, основных положений законодательства о труде.

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых могут потребоваться для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

Иметь навыки работы со служебной информацией, формами и методами работы с применением автоматизированных средств управления, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах, включая использование    возможностей    межведомственного    документооборота, общих вопросов в области информационной безопасности, правил деловой этики, основ делопроизводства. Владение бухгалтерской программой «1С - Бухгалтерия» и полностью вести бухгалтерский учет в комплексной программе

Должностные обязанности:

Осуществление операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

Получение по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства или оформление их для получения безналичным путем в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.

Ведение на основе расходных и приходных документов кассовой книги.

Составление описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.

Составление кассовой отчетности.

Осуществление наличных расчетов в установленном порядке с организациями и физическими лицами при оплате работ и услуг предприятии.

Ведущий специалист

Квалификационные требования:

Высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление». Без предъявления требований к стажу.

Знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закона Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы  в Иркутской области», Устава МО «Бохан», иных нормативных   правовых    актов   в   рамках   компетенции   местного самоуправления; основ организации прохождения   муниципальной   службы,    служебного   распорядка администрации МО «Бохан».

В должностной инструкции муниципального служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых могут потребоваться для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим после назначения на должность муниципальной службы.

Иметь навыки работы со служебной информацией, формами и методами работы с применением автоматизированных средств управления, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах, включая использование    возможностей    межведомственного    документооборота, общих вопросов в области информационной безопасности, правил деловой этики, основ делопроизводства.

Должностные обязанности:

Выполнять технические функции по обеспечению и обслуживанию работы главы администрации или специалистов администрации.

Получать необходимые главе сведения от подразделений или исполнителей, вызывать по его поручению работников.

Организовывать телефонные переговоры главы администрации, принимать и передавать телефонограммы, записывать в его отсутствие принятые сообщения и доводить до сведения главы администрации их содержание.

Осуществлять работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых главой администрации (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания, их регистрация), вести и оформлять протоколы.

Обеспечивать рабочее место главы администрации канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создавать условия, способствующие эффективной работе руководителя.

Передавать и принимать информацию по приемно-переговорным устройствам (телекс, факс, телефакс и др.).

Печатать по указанию главы администрации различные материалы.

Вести делопроизводство, принимать поступающую на имя главы администрации корреспонденцию, осуществлять ее систематизацию в соответствии с принятым в администрации порядком и передавать после ее рассмотрения главой администрации в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа.

Следить за сроками выполнения работниками поручений главы администрации, взятых на контроль.

Принимать документы на подпись главы администрации

Организовывать прием посетителей, содействовать оперативности рассмотрения просьб и предложений работников.

Формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность и в установленные сроки сдавать в архив.

Готовить документы для тиражирования на множительной технике, а также копировать документы на персональном ксероксе.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

Требования, предъявляемые к претенденту на должности, которые формируются в кадровый резерв:

-гражданство РФ

-владение государственным языком РФ;

-наличие высшего образования, образования по специальности

-профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей

2.Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3. фотографию формата 3 x 4;
4. копию паспорта гражданина Российской Федерации (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5. копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6. копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания;
7. рекомендации руководителей учреждений где ранее (либо) работает кандидат, претендующий встать в кадровый резерв;
8. документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;
9. Дополнительно, по желанию кандидата, могут быть представлены характеристика, программа (план, проект) действий, в которой должна отражаться основная линия профессионального поведения будущего руководителя, специалиста в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.

3. Муниципальный служащий МО «Бохан», изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв и резерв управленческих кадров для замещения руководящих должностей и других специальностей в администрации МО «Бохан», представляет в Комиссию:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, заверенную кадровой службой по месту прохождения службы;

фотографию формата 3 x 4;

копию паспорта гражданина Российской Федерации (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс)

4.Место и время приема документов

Документы, указанные в п. 2 настоящего объявления, представляются в администрацию МО «Бохан» в кадровую службу со дня объявления в газете «Муниципальный вестник» и на официальном сайте администрации МО «Бохан» до 22.02.2018 г.

Документы принимаются по адресу: 669311, п. Бохан, ул. Ленина 81, кабинет № 12 с 8.45-16.45 часов (кроме выходных и праздничных дней), телефон 25-7-30, 25-9-82.

Документы, поступившие несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением установленных правил оформления не рассматриваются.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – 15 марта 2018 года 14 часов 30 минут по адресу: 669311, Иркутская обл., Боханский район, п. Бохан, ул. Ленина, 81.

О точной дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено дополнительно в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Кандидаты включаются в кадровый резерв и резерв управленческих кадров на 3 года.

 Скачать (документы для участия в конкурсе)

 Администрация МО «Бохан» объявляет конкурс на включение в резерв управленческих кадров следующих должностей:

• Директор МБУК СКЦ МО «Бохан»
• Директор Боханского МУП «Заря».

Руководитель МБУК «СКЦ МО «Бохан»

            1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование по специальности «Социально-культурная деятельность», «Культурная политика и управление», «Социокультурный менеджмент и маркетинг», «Социально-культурное творчество, досуг, рекреация и туризм», «Культурно-воспитательная деятельность и образование».

            2. Квалификационные требования к стажу: стаж работы не менее 3 лет по специальности «Социально-культурная деятельность», «Культурная политика и управление», «Социокультурный менеджмент и маркетинг», «Социально-культурное творчество, досуг, рекреация и туризм», «Культурно-воспитательная деятельность и образование»..

            3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: квалификационные требования к профессиональным знаниям: знания правовых актов Российской Федерации, Иркутской области, органов местного самоуправления в соответствующей сфере деятельности; знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция и др.).

            4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: наличие навыков стратегического планирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений.

Руководитель Боханского МУП «Заря»

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: Для директора муниципального унитарного предприятия, осуществляющего свою деятельность в сфере жилищно-коммунального, дорожного, транспортного хозяйства, электро-, тепло-, и водоснабжения населения. Образование среднее специальное или высшее профессиональное в сфере ЖКХ, транспорта и связи, «Экономика».

2. Квалификационные требования к стажу: стаж работы по специальности (стаж работы в сфере деятельности предприятия) не менее 3 лет.

3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие виды деятельности предприятия, основы экономики, способы организации финансово-хозяйственной деятельности предприятия; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности предприятия; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности, технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой.

4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

Определяет стратегию, цели и задачи развития предприятия, принимает решения о программном планировании его работы, участии учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к результатам деятельности предприятия, непрерывное повышение качества оказания услуг предприятия. Обеспечивает объективность оценки качества оказания услуг предприятием. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников, направленных на улучшение работы предприятия и повышение качества оказания услуг. В пределах своих полномочий распоряжается финансовыми средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. Утверждает структуру и штатное расписание предприятия. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом предприятия. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда на предприятии, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Принимает локальные нормативные акты предприятия, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда работников. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, гражданами. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации.  Обеспечивает представление учредителю ежеквартального отчета о деятельности предприятия. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1. Требования, предъявляемые к претенденту на должности, которые формируются в кадровый резерв:

-гражданство РФ

-владение государственным языком РФ;

-наличие высшего образования, образования по специальности

-профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей

2. Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

            1. Личное заявление (с указанием о согласии с условиями конкурса).

            2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы.

            3. Копию паспорта или заменяющего его документ, удостоверяющий личность (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс).

            4. Цветную фотографию формата 3x4.

            5. Копии документов, подтверждающих профессиональное образование, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, присвоение учёной степени, учёного звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

            6. Копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

            7. Иные документы и материалы, которые по мнению кандидата, подтверждают его профессиональную подготовку (рекомендательные письма, характеристики, документы об участии в различных конкурсах, наличии наград, званий).

            8. Медицинское заключение об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность руководителя муниципального учреждения.

            9. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

            Пакет документов, представляемый кандидатами в комиссию, должен соответствовать (по перечню, формам и содержанию) требованиям, предусмотренным действующему законодательству, нормативно-правовым актам.

3. Место и время приема документов

Документы, указанные в п. 2 настоящего объявления, представляются в администрацию МО «Бохан» в кадровую службу со дня объявления в газете «Муниципальный вестник» и на официальном сайте администрации МО «Бохан» до 28.04.2017 г.

Документы принимаются по адресу: 669311, п. Бохан, ул. Ленина 81, кабинет № 12 с 8.45-16.45 часов (кроме выходных и праздничных дней), телефон 25-7-30, 25-9-82.

Документы, поступившие несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением установленных правил оформления не рассматриваются.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – 28 мая 2017 года 14 часов 30 минут по адресу: 669311, Иркутская обл., Боханский район, п. Бохан, ул. Ленина, 81.

О точной дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено дополнительно в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Кандидаты включаются в резерв управленческих кадров на 3 года.

Скачать (документы для участия в конкурсе)